{"id":158,"date":"2023-05-30T10:07:42","date_gmt":"2023-05-30T10:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/wp1.themevibrant.com\/newwp\/counsolve\/?p=158"},"modified":"2023-10-05T22:23:08","modified_gmt":"2023-10-05T22:23:08","slug":"interested-in-giving-back-this-year-here-are-some-tip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/2023\/05\/30\/interested-in-giving-back-this-year-here-are-some-tip\/","title":{"rendered":"Problem\u00e1tica del c\u00e1lculo del impuesto sobre la renta al salario m\u00ednimo 2023."},"content":{"rendered":"
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Los patrones deben cumplir con el pago de los salarios a sus trabajadores, as\u00ed como:<\/p>\n

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  • Determinar el Impuesto Sobre la Renta a cargo de los trabajadores; sin embargo para este a\u00f1o 2023, la aplicaci\u00f3n de la tarifa del impuesto y el acreditamiento del subsidio al empleo, dan como resultado un ISR a cargo de los trabajadores, pero legalmente no deber\u00e1 retenerse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    MARCO LEGAL<\/h4>\n
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    La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/b>, establece, en el apartado A del\u00a0 art\u00edculo 123:<\/p>\n

    VIII.\u00a0El salario m\u00ednimo<\/b>\u00a0quedar\u00e1 exceptuado de embargo, compensaci\u00f3n o descuento.<\/p>\n

    La Ley Federal del Trabajo<\/b>\u00a0se\u00f1ala:<\/p>\n

    Arti\u0301culo 97.-\u00a0Los salarios mi\u0301nimos<\/b>\u00a0no podra\u0301n ser objeto de compensacio\u0301n, descuento o reduccio\u0301n, salvo en los casos siguientes:<\/p>\n

    Los casos a que se refiere este art\u00edculo son \u00fanicamente:<\/p>\n

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    • Pensiones alimenticias<\/li>\n
    • Renta (no m\u00e1s del 10% de su salario)<\/li>\n
    • Cr\u00e9ditos de INFONAVIT (no m\u00e1s del 20% de su salario)<\/li>\n
    • Cr\u00e9ditos de INFONACOT (no m\u00e1s del 10% de su salario)<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/b><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      SEGURO SOCIAL<\/h4>\n
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      En la Ley del Seguro Social<\/strong>,<\/strong>\u00a0se indica:<\/p>\n

      Art\u00edculo 36.\u00a0Corresponde al patr\u00f3n pagar \u00edntegramente la cuota se\u00f1alada para los trabajadores, cuando \u00e9stos solo reciban como cuota diaria\u00a0el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

      La Ley del Impuesto Sobre la Renta, fracci\u00f3n VI del art\u00edculo 25 se\u00f1ala como deducciones autorizadas las cuotas a cargo de los patrones pagadas al Instituto Mexicano del Seguro Social, tanto las patronales como las de los trabajadores cuando reciban su cuota diaria sea el\u00a0salario m\u00ednimo.<\/p>\n

      Adem\u00e1s dicha Ley, establece:<\/p>\n

      Arti\u0301culo 96. Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capi\u0301tulo esta\u0301n obligados a efectuar retenciones y enteros mensuales que tendra\u0301n el cara\u0301cter de pagos provisionales a cuenta del impuesto anual.\u00a0No se efectuara\u0301 retencio\u0301n a las personas que en el mes u\u0301nicamente perciban un salario mi\u0301nimo general.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      ANTECEDENTES<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      ANTECEDENTES<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      El Subsidio para el Empleo pretendi\u00f3, al incorporarse al c\u00e1lculo del Impuesto Sobre la Renta a cargo de los trabajadores, beneficiar a aqu\u00e9llos que tuvieran una percepci\u00f3n de hasta cuatro salarios m\u00ednimos. El procedimiento era acreditar el importe que en la tabla correspond\u00eda al ingreso base para el Impuesto Sobre la Renta del trabajador.<\/p>\n

      El resultado era:<\/b><\/p>\n

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      • Para los trabajadores de menores ingresos, un subsidio a su favor, que el empleador pagaba juntamente con las dem\u00e1s percepciones del empleado.<\/li>\n
      • Para otros trabajadores, disminu\u00eda el impuesto a retener.<\/li>\n
      • En el caso de los empleados con mayores ingresos, no ten\u00edan derecho al acreditamiento de subsidio alguno.<\/li>\n<\/ul>\n

        Con el transcurso del tiempo, al no ser actualizada la tabla del subsidio al empleo, fue perdiendo su objetivo, ya que los beneficios eran m\u00ednimos, solo para los trabajadores de menores ingresos.<\/p>\n

        A partir de este a\u00f1o 2023, el\u00a0salario mi\u0301nimo<\/b>\u00a0resulta afectado con el procedimiento establecido en la\u00a0Ley del Impuesto Sobre la Renta<\/b>, ya que despu\u00e9s de acreditar el subsidio al empleo correspondiente,\u00a0resulta un impuesto a cargo de los trabajadores<\/b>.\u00a0<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        PROBLEM\u00c1TICA.<\/b><\/h2>\n

        Como se\u00f1ala la\u00a0Constituci\u00f3n<\/b>,\u00a0el salario m\u00ednimo<\/b>\u00a0no debe ser objeto de descuento, la\u00a0Ley Federal del Trabajo<\/b>\u00a0indica los \u00fanicos cuatro supuestos de descuento y por su parte, el art\u00edculo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta se\u00f1ala que no se efectuar\u00e1 la retenci\u00f3n a las personas que en el mes perciban un salario m\u00ednimo general correspondiente al \u00e1rea geogr\u00e1fica del contribuyente.<\/p>\n

        Entonces: \u00bfno deber\u00e1 efectuarse la retenci\u00f3n?, \u00bfy el impuesto determinado no deber\u00e1 retenerse?, pero\u00a0el patr\u00f3n tiene la responsabilidad del pago de dicha cantidad.<\/p>\n

        Opcion 1. El patr\u00f3n retiene el impuesto a sus trabajadores.<\/b><\/p>\n

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        • No estar\u00eda respetando a la Constituci\u00f3n, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Impuesto Sobre la Renta.<\/li>\n
        • La Autoridad Laboral podr\u00eda multar al patr\u00f3n por cada trabajador afectado.<\/li>\n
        • Los trabajadores que reciben salario m\u00ednimo podr\u00edan demandar la rescisi\u00f3n de contrato por causa justificada.<\/li>\n
        • Perjuicio en la econom\u00eda de los trabajadores que reciben salario m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n

          Opcion 2. El patr\u00f3n no retiene, pero paga el ISR que result\u00f3 a cargo del trabajador.<\/b><\/p>\n

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          • No podr\u00eda deducirse para efectos fiscales.<\/li>\n
          • En estricto apego a la ley, ser\u00eda un ingreso acumulable para el trabajador.<\/li>\n
          • Podr\u00edamos hablar de un pago de lo indebido, sujeto a devoluci\u00f3n o compensaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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            CONCLUSIONES<\/b><\/h2>\n
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            • Que las autoridades fiscales deben considerar, que no se trata de un impuesto que el patr\u00f3n debi\u00f3 retener, para evitar posibles multas.<\/li>\n
            • Habr\u00e1 que revisar el sofware de nomina con el que cada patr\u00f3n realiza el c\u00e1lculo de las n\u00f3minas de sus trabajadores y encontrar una soluci\u00f3n.<\/li>\n
            • No retener el impuesto y debera\u0301 considerar \u201c0\u201d a enterar.<\/li>\n
            • Esperamos que el SAT publique la actualizaci\u00f3n de la tabla del subsidio para el empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Los patrones deben cumplir con el pago de los salarios a sus trabajadores, as\u00ed como: Determinar el Impuesto Sobre la Renta a cargo de los trabajadores; sin embargo para este a\u00f1o 2023, la aplicaci\u00f3n de la tarifa del impuesto y el acreditamiento del subsidio al empleo, dan como resultado un ISR a cargo de los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[9,10,11],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3643,"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions\/3643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cec.plasmamx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}